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Ontario erhöht seinen Mindestlohn bis 2019 auf 15 US-Dollar pro Stunde. Der Mindestlohn steigt von derzeit 11,40 US-Dollar pro Stunde auf 14 US-Dollar am 1. Januar 2018 und 15 US-Dollar am 1. Januar 2019. Ontario folgt dem Beispiel von Alberta, wo die NDP letztes Jahr ankündigte, dass sie den Mindestlohn bis 2018 auf 15 US-Dollar erhöhen würde.
Oberflächlich betrachtet sieht ein Mindestlohn von 15 US-Dollar wie ein großer Gewinn für die erwerbstätigen Armen aus. Seit Jahren kämpfen Geringverdiener für einen existenzsichernden Lohn. Obwohl 15 Dollar pro Stunde nicht ausreichen, um sich ein Haus in Toronto zu leisten, reichen sie zumindest aus, um hoffentlich die Miete zu bezahlen und Essen auf den Tisch zu bringen.
Obwohl ich alle für einen Mindestlohn von 15 Dollar bin, was ich Ein Problem besteht darin, wie schnell die Regierung von Ontario den Mindestlohn erhöht. Der Mindestlohn wird in 19 Monaten um 31,58 Prozent steigen. Das ist ein ziemlich starker Anstieg in kurzer Zeit.
Kleine Unternehmen werden es am härtesten treffen
Während große Unternehmen es sich vielleicht leisten können, was ist mit den kleinen, kleinen Einzelhändlern? Viele kleine Unternehmen haben hauchdünne Margen. Sie kämpfen seit Jahren für niedrigere Kreditkartengebühren. Jetzt stehen sie vor einer drastischen Erhöhung des Mindestlohns. Vielen wird eine schwierige Entscheidung bevorstehen: Preise erhöhen, Arbeiter entlassen oder Laden schließen.
Kleine Unternehmen sind nicht die einzigen, die Unmut heulen. Unternehmensgruppen haben ihre eigenen Wirtschaftsstudien durchgeführt (was den Ontario Liberals nicht gelungen ist). Eine Studie ergab, dass eine Erhöhung des Mindestlohns innerhalb des von der Regierung vorgeschlagenen Zeitrahmens 185.000 Arbeitsplätze gefährden würde.
Während Unternehmensgruppen ihre eigene Agenda vorantreiben und ihre Studien mit Vorsicht und nicht mit Nachdruck betrachtet werden sollten Wenn Unternehmen genügend Zeit haben, sich auf einen höheren Mindestlohn vorzubereiten, ist das ein Rezept für eine Katastrophe. Einfach ausgedrückt wird dies zweifellos zum Verlust von Arbeitsplätzen führen und einige kleine Unternehmen dazu zwingen, ihre Geschäfte endgültig zu schließen.
Die unbeabsichtigten Folgen eines höheren Mindestlohns
Die meisten Unternehmen haben kein Problem mit einem höheren Mindestlohn . Dies würde mehr Geld in die Taschen der Verbraucher spülen und unser BIP steigern. Unternehmen wünschen sich lediglich ausreichend Zeit, sich auf höhere Löhne vorzubereiten und diese einzuplanen. Stattdessen könnte die Einführung eines höheren Mindestlohns in so kurzer Zeit alle möglichen unbeabsichtigten Folgen haben.
Während Gesetzentwurf 148 den Arbeitnehmern mehr Rechte verspricht, gibt es keine Garantie dafür, dass ihre Arbeitszeit nicht gekürzt wird. Viele Arbeitnehmer, die den Mindestlohn beziehen, sind Teilzeitbeschäftigte. Ein Arbeitnehmer, der früher 35 Stunden pro Woche hatte, könnte seine Arbeitszeit auf 25 oder 30 Stunden pro Woche reduzieren, um einen höheren Mindestlohn auszugleichen. Während er durch weniger Arbeitsstunden mehr pro Stunde verdienen kann, wird sein Gesamtgehalt in einer Woche, wenn überhaupt, nicht viel steigen (es sei denn, er nimmt einen anderen Job an).
Das ist noch nicht alles. Um einen höheren Mindestlohn auszugleichen, beschleunigen große Unternehmen wie die Lebensmittelkette Metro ihre Studien zur Jobautomatisierung. Auch das sind keine guten Nachrichten für die arbeitenden Armen. Dies könnte bedeuten, dass die am stärksten gefährdeten Personen früher als erwartet arbeitslos werden.
Während weniger als 10 Prozent der Arbeitskräfte in Ontario den Mindestlohn verdienen, werden Unternehmen unter Druck stehen, die Löhne für andere Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer 11,40 US-Dollar pro Stunde verdient und ein anderer 16 US-Dollar pro Stunde, und der Mindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde steigt, wird sich der Geschäftsinhaber unter Druck gesetzt fühlen, den Lohn des Arbeitnehmers zu erhöhen, der 16 US-Dollar pro Stunde verdient (nicht). erwähnen Sie alle seine anderen Mitarbeiter). Dies könnte zu höheren Preisen für die Verbraucher führen.
Der beste Ansatz ist die schrittweise Erhöhung des Mindestlohns über mehrere Jahre hinweg.
Ich halte mich für einen Optimisten, aber es scheint, dass die Liberalen von Ontario, die in den Umfragen zurückbleiben, zu stark sind durch einen höheren Mindestlohn pünktlich zu den nächsten Provinzwahlen im Juni 2018, um die Wähler zu besänftigen. Es ist schön, dass die Liberalen landesweit Konsultationen durchführen, aber es wäre besser gewesen, wenn sie dies vor der Ankündigung der steilen Erhöhung des Mindestlohns getan hätten, statt erst danach.
Ein vernünftigerer Ansatz wäre, zu langsam vorzugehen den Mindestlohn erhöhen. Ontario sollte sich eine Seite aus dem Spielbuch von B.C. leihen. oder Seattle, die den Mindestlohn über mehrere Jahre hinweg schrittweise erhöhen. Dies wäre eine Win-Win-Situation: Die arbeitenden Armen würden einen angemessenen existenzsichernden Lohn erhalten und die Unternehmen hätten genügend Zeit, höhere Löhne einzuplanen.
Während die Liberalen hoffentlich keine Kehrtwende vollziehen werden Sie hören auf die Sorgen der Unternehmen, sonst könnte Bill 148 den arbeitenden Armen kurz- und langfristig schaden, anstatt ihnen zu helfen.
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